As Perguntas de Entrevista Comportamental Mais Importantes para se Preparar

Neste artigo, abordaremos as principais perguntas (ordenadas por frequência) que os candidatos devem praticar antes de suas entrevistas.

Como mencionado na visão geral da preparação para entrevistas comportamentais, a maioria das perguntas de entrevistas comportamentais pode ser categorizada em 8 temas principais para uma preparação eficiente. Recomendamos que os candidatos se preparem usando esta estratégia e, em seguida, consultem a lista abaixo para praticar.

As 16 perguntas mais comuns​

1. Me fale sobre você.
2. Me conte sobre sua trajetória profissional.
3. Por que você se candidatou a esta vaga e equipe?
4. Você tem alguma pergunta para mim? (Fim da entrevista)
5. Você pode me contar sobre uma vez em que você melhorou seu trabalho após receber críticas ou feedback?
6. Você pode descrever um projeto anterior em que você teve que trabalhar com um stakeholder ou colega difícil e como lidou com isso?
7. Você pode descrever uma vez em que você resolveu criativamente um problema de engenharia ou alcançou uma melhoria significativa em métricas?
8. Você pode descrever uma ocasião em que você teve que tomar uma decisão importante de engenharia e como você decidiu entre as compensações (tradeoffs)?
9. Você pode dar um exemplo de uma vez em que teve que trabalhar em um projeto de equipe e teve que fazer concessões com os outros para chegar a uma solução?
10. Qual você acredita ser a sua maior área para melhoria?
11. Descreva uma vez em que você falhou e teve que alterar o curso e adotar uma nova abordagem. Como você soube que a mudança era necessária?
12. Você pode descrever um momento em que teve que trabalhar com um prazo apertado, mas não recebeu uma direção clara sobre como proceder?
13. Você pode descrever um momento em que teve que se adaptar a prioridades ou requisitos em constante mudança?
14. Conte-me sobre um momento em que você aprendeu uma nova habilidade fora do trabalho e a aplicou em seu trabalho.
15. Fale-me de uma vez em que você aprendeu um novo conjunto de habilidades depois de observar outras pessoas usá-lo com grande sucesso
16. Você pode descrever uma vez em que teve que comunicar eficazmente informações técnicas para um público não técnico e como abordou essa situação?

Perguntas adicionais para Líderes (Líderes de Tecnologia ou Gerentes de Engenharia)​

Gestão de Equipe e Liderança​

17. Como você aborda o processo de estabelecimento e consecução de metas para sua equipe?
18. Você pode me contar sobre uma vez em que teve que trabalhar com um orçamento apertado ou recursos limitados para alcançar um objetivo?
19. Como você aborda a colaboração e a comunicação com sua equipe e partes interessadas?
20. Descreva um momento em que você teve que lidar com um membro da equipe que estava com desempenho abaixo do esperado.
21. Você pode descrever um momento em que teve que ajustar seu estilo de gestão para atender às necessidades de sua equipe?

Colaboração entre Equipes de Diferentes Áreas​

22. Como você aborda o processo de coletar e incorporar o feedback de usuários ou clientes em seu trabalho?
23. Você pode dar um exemplo de uma vez em que teve que equilibrar as necessidades do negócio com a complexidade da engenharia?

Perguntas adicionais para prática​

Nós agrupamos as perguntas comportamentais mais comuns em 8 temas principais. Confira perguntas adicionais para praticar enquanto as estuda:

• "Conte-me sobre você..."
• "Descreva o seu currículo..."
• "Por que ingressar nesta equipe ou empresa?"
• "Você tem alguma pergunta para mim?"
• "Conte-me sobre uma vez em que..." (categorizadas nos seguintes temas)
  • Obtendo resultados e resolvendo problemas
  • Colaboração
  • mentalidade de crescimento
  • Adaptabilidade e flexibilidade